奋斗薪酬：根据上一年度奋斗薪酬评价结果发放，月度奋斗薪酬=年度奋斗薪酬÷6。影响因素：年度奋斗薪酬评价结果（）

A.个人调薪比例取决于个人的业绩表现和个人薪酬占市场值的水平以及部门调薪幅度。要兼顾公平，突出效率

B.奋斗薪酬在员工岗位调动时可以带到新岗位

C.每三年将部分奋斗薪酬固化到每个岗位各级别设计全薪中

D.年度薪酬调整不是每个人都享有的福利，而是本着将有限的资源用于奖励优秀的原则

A.常规薪酬

B.或有薪酬

C.福利

D.特别奖励

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

A.外部影响薪酬

B.内部影响薪酬

C.内外部影响薪酬

D.不确定