超级区域收展员方案，基本法的第4-6月（2022年第二季度），新人每月达成1、个人月度二次参会率（）及以上；2、个人每月有效拜访名下孤单客户（）人；3、个人月度生效十年期（）；这些条件即可获得1500元/月的责任津贴

A.80%；10；1700p主举人力

B.80%；10；1500p主举人力

C.80%；16；1700p主举人力

D.80%；12；1700p主举人力

A.新人加油站

B.新人冲锋班

C.新人步步高

A.4000；新人品质系数

B.4800；新人品质系数

C.4000；主管品质系数

D.4800；主管品质系数

A.1 ，9000

B.3 ，9000

C.1，12000

D.3，12000

A.1-3月，5000

B.4-6月，4500

C.7-9月，4000

D.10-12月，3500

A.月月需举绩2400元

B.不能连续两个月未举绩

C.月业绩达1000元以上

D.月均业绩达800元以上

A.新人冲锋班

B.新人加油站

C.新人加油站

D.无需参加培训

A.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到16天

B.每月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.首次签约的新人，但是签约的第4-6月一直未转正