依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者死亡

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同期满的

A.因劳动者过错致使劳动合同无效的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位

D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同