劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）劳动报酬确定

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

A.同级别

B.同工种

C.同期

D.同岗位

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A.拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令

B.在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C.拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉

D.拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

B．用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

C．用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效

D．用人单位未及时足额支付劳动报酬

A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.违章指挥危及劳动者人身安全

C.未及时足额支付劳动报酬

D.未按照劳动合同约定提供劳动

A.1

B.2

C.3

D.5

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的