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[单选题]

在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()

A.“无为而治”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“最理想的”领导风格

D.“乡村俱乐部”领导风格

答案
A、“无为而治”领导风格
解析:本题考查管理方格理论中“无为而治”领导风格的特点。管理方格图指出:投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格称为“无为而治”。故本题选A选项。
更多“在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()”相关的问题

第1题

管理方格图中,既关心任务,又关心人的领导风格是()。
管理方格图中,既关心任务,又关心人的领导风格是()。

A.最理想的领导风格

B.任务型领导风格

C.无为而治型领导风格

D.乡村俱乐部型领导风格

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第2题

关于管理风格的说法,正确的是()

A.位于(1.1)位置的领导风格为“无为而治”

B.位于(9.9)位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

D.位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”

E.位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

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第3题

只重视任务效果而不重视下属发展的领导风格属于管理方格图中的()

A.(1,9)型

B.(9,1)型

C.(9,9)型

D.(1,1)型

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第4题

某企业多年来任务完成都比较好,职工经济收入也很好,但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的()

A.贫乏型领导

B.团队型领导

C.任务型领导

D.乡村俱乐部型领导

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第5题

将领导行为概括为“关心人”和“关心工作”的理论是()

A.管理方格理论

B.特征领导理论

C.权变领导理论

D.管理方格理论

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第6题

管理方格图中,较为典型的领导方式有()

A.贫乏型领导

B.体贴型领导

C.俱乐部型领导

D.中间型领导

E.团队型领导

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第7题

如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该()

A.放弃该工作

B.什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格

C.改变情境以适应领导风格

D.改变领导风格以适应环境

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第8题

()是努力使各个工作岗位上的人员持续的表现出积极的行为。这需要领导者利用职位权力和个人影响力去指挥和影响下属,通过协调与沟通,保障他们工作高昂的士气

A.领导

B.计划

C.控制

D.组织

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第9题

认为判别领导行为特征的因素是"工作组织"和"体贴人员",这种领导方式理论是()

A.勒温的三种领导方式理论

B.利克特的四种领导方式理论

C.管理方格理论

D.领导行为四分图理论

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第10题

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()

A.权变理论

B.魅力领导理论

C.路径一目标理论

D.领导一成员交换理论

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第11题

领导行为理论包括()。

A.管理方格理论

B.领导风格理论

C.领导生命周期理论

D.领导系统理论

E.领导权变理论

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