以下不属于绩效考评的作用的是（）

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建

A.工作目标

B.反债方法

C.考评标准

D.工作环境

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位

A.A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评

A.．前期准备阶段

B.．绩效考评指标体系设计

C.．绩效考评运作体系设计

D.．制定绩效管理制度

A.工作过程

B.工作成果

C.工作过程和工作成果

D.工作方式

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

A.只有将资源配置等与绩效考评结果全面挂钩，才能确保绩效考评机制有效运转，充分发挥其对业务经营的基础性引领作用

B.绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效

C.根据考核结果对考核对象统一排队利于所有考评对象在同一个平台上比较

D.根据考核结果对考核对象分组排队利于激励组内机构提升绩效考核排名