资深组经理维持考核的条件（）

A.任高级组经理时间满3个月

B.最近3个月个人累计FYC达到4Q

C.直辖组有效人力达到5人

D.最近3个月直辖组累计FYC达到10Q

A.任处经理满 6 个月

B.直辖组有效人力达到 5 人

C.直辖组最近 3 个月FYC达到 12 Q

D.直辖处最近 3 个月累计FYC达到 50 Q

E.管辖组经理3人

F.培育处经理1人

A.个人累计FYC≥3000元

B.直辖组累计FYC≥10000元

C.直接育成组数≥ 1个

D.直接增员在职有效人力≥1人

A.7

B.8

C.10

D.12

A．各级组经理维持考核期为三个月

B．组经理直辖组考核期续期指标积分为12分

C．各级组经理维持考核期为一个自然季

D．高组经理个人维持考核期累计FYC为2700C

A.是指个人最近一个季度累计FYC达到1Q的人员

B.是指个人最近一个月累计FYC达到1Q的人员

C.是指个人最近一个季度累计FYC达到1Q、2件单的人员

D.是指个人最近一个月累计FYC达到1Q、2件单的人员

A.个人累计FYC≥3000元

B.直接增员在职有效人力≥2人

C.直接育成组数≥1个

D.直辖组13个月继续率≥80%

A.组经理A的FYC纳入到组年度累计FYC的计算中

B.客户经理B在离职前产生的FYC计入A的组年度创业奖

C.个人7月1日之前的FYC不计入A的组年度创业奖

D.直辖组7月1日之后的FYC 不计入A的组年度创业奖

A.1Q

B.2Q

C.3Q

D.4Q

A．1000、3000、10000、9、2、8000

B．1500、3000、10000、9、2、8000

C．1000、3000、15000、9、2、8000

D．1500、3000、15000、9、2、8000

A.8%;13%

B.12%;6%

C.13%;8%

D.8%;8%