《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款

A.有毒

B.危险

C.职业中毒危害

A.通知

B.不得

C.警告

D.警示

A.未成年人

B.残疾人

C.孕期的女职工

D.职业病病人

E.哺乳期的女职工

A.职业病危害

B.变更工作岗位

C.降低工资

D.延长工作时间

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位

D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.红色区域警示线

B.黄色区域警示线

C.黄色警示牌

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的

E.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只有在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效