对培训与开发进行监督的内容应该是（）

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

A.审批企业年度的培训与开发计划

B.制定年度培训开发预算

C.管理好员工培训与开发的档案

D.确定企业内部和外部的培训与开发资源

E.帮助和指导员工个人职业发展计划

A.直线经理

B.培训与开发专家和培训师

C.过去受过培训开发的人员

D.以上都对

A.基础知识教育

B.专业知识培训开发

C.操作技能培训开发

D.价值观及文化培训开发

A.分析→设计→开发→实施→培训

B.设计→分析→开发→实施→培训

C.开发→设计→分析→实施→培训

D.分析→设计→实施→培训→开发

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

A.培训着眼于组织未来可能发生的变化

B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

D.培训的目的是为了改善员工福利

A．培训与开发的首要环节是需求分析

B．可获得的培训资源

C．需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

D．工作绩效评估结果

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是