2016年某公司校扩大规模，招聘的本科生和研究生分别比去年校招多12％和15％，而本科生和研究生多招的人数刚好相同。则去年该公司招聘的本科生比研究生（）

A.多20%

B.少20%

C.多25%

D.少25%

A.多20%

B.少20%

C.多25%

D.少25%

A.多20%

B.少20%

C.多25%

D.少25%

A.所有在校学生

B.应届硕士研究生

C.应届博士研究生

D.应届本科生

E.少数应桶专科生

A.计算机类研究生人数多于文史类本科生

B.女性计算机类毕业生人数多于男性文史类本科生

C.女性研究生人数多于男性本科生

D.计算机类研究生人数多于男性本科生

根据以下材料，回答17-20题

某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员，根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x(单位：万元)成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2015年该企业实现销售额1000万元，计划2016年实现销售额1500万元，通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。

2016年该企业需要新增管理人员()人。A.4

B.3

C.2

D.1

该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于()。A.绩效奖金

B.建议奖金

C.特殊贡献奖金

D.节约奖金

该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是()。A.转换比率分析法

B.因素对比法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

影响该企业招聘的内部环境信息包括()。A.企业发展战略

B.政府管制情况

C.该企业的经营计划

D.该企业的产品市场竞争状况

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.制定考核计划

B.技术准备

C.绩效面谈

D.绩效考核结果的应用

A.考核跟不上

B.培训不合格

C.工资福利不能激励员工

D.职位、职务设计不合理

A.外部招聘

B.内部招聘

C.广告招聘

D.入校招聘