A.配提一体站点站长助理每月可以享受自提提成,封顶500元
B.1-3级站点的站长助理岗位,可正常结算送货提成,计提标准同配送员计提,封顶1000元;4-5级站点不适用
C.站点负责人的绩效分数含KPI得分(占比80%)和主管评分(占比20%)
D.KPI考核项含:售后取件达成率,拒收率,服务投诉十万单占比,外单当日妥投率;扣分项含配送员离职,运营安全,站点回款异常
第1题
A.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
B.激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查
C.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第2题
A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查
C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第3题
A.工作绩效仅仅和激励水平相关
B.绩效和工作环境有关,和激励无关
C.绩效取决于员工的工作能力,和激励水平关系不大
D.绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数
第4题
A.锂电池模块在断电情况下保障站点设备供电
B.某区域无断电情况产生,站点供电方案需采取市电口+锂电池方案
C.锂电池存在寿命期限,规划阶段需考虑此因素
D.采用市电供电的站点,无需所有站点均配置锂电池模块
第5题
A.绩效计划→绩效实施→绩效评估→绩效跟踪→绩效激励
B.绩效计划→绩效跟踪→绩效评估→绩效实施→绩效激励
C.绩效计划→绩效实施→绩效跟踪→绩效评估→绩效激励
第6题
A.配送员核实第一单扣除500元,第二单劝退
B.站点负责人核实第一单扣除50%绩效,第二单扣除100%绩效
C.站点负责人核实第二单停岗面谈,第三单劝退
D.站点负责人核实第一单扣除30%绩效,第二单扣除80%绩效
第8题
A.提高基本工资
B.用佣金代替工资
C.发放年功工资
D.薪酬管理与企业的目标配套
E.激励绩效优秀者
第10题
A.适用于生产操作类岗位及销售业务类岗位
B.针对适用奖金包方案的相关人员,季度绩效等级结果评定为C时,不享受奖金包激励
C.针对适用奖金包方案的相关人员,季度绩效等级结果评定为B时,奖金包兑现系数为1.0
D.针对适用奖金包方案的相关人员,季度绩效等级结果评定为A时,奖金包兑现系数为1
第11题
A.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人→基地总监→总部运管负责人
B.申请人→运营项目负责人→基地总监→总部运管负责人
C.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人
D.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人→基地总监
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