作为考核者,应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。()
第1题
从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()
第2题
人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。()
第3题
为了尽快地保障人们的利益,社会保障制度要一步到位。()
第4题
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?
A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C. 企业与员工签订核心技术保密协议
D. 以上都是
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