根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》（SL 176—2007)，对某水闸工程，以下不属于重要

双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

A 外部报酬

B 内部报酬

C 固定薪酬

D 浮动薪酬

A．总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B．总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C．总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D．总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A．影响薪酬的因素包括外在因素和内在因素

B．影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C．如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬

D．某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．短期奖励薪酬

D．长期奖励薪酬

A．年龄与工龄

B．劳动绩效

C．产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D．工作条件

影响有效沟通的因素包括()、()和()。

薪酬结构一般包括（）

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．特殊津贴

D．技能薪酬

E．职务职能薪酬

薪酬包括()

A 固定工资

B 浮动奖金

C 利润分红

D 以上都包括