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合同履行中止的法律后果,不包括()。A.承担赔偿责任 B.承担违约责任 C.继续履行合同 D.

合同履行中止的法律后果,不包括()。

A.承担赔偿责任

B.承担违约责任

C.继续履行合同

D.采取补救措施

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更多“合同履行中止的法律后果,不包括()。A.承担赔偿责任 B.承担违约责任 C.继续履行合同 D.”相关的问题

第1题

不属于目标管理特征的是()

A. 目标由上下级共同制定,下级在制定过程中有充分的自主权

B. B.强调下级目标对上级目标的服从

C. C.成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

D. D.让员工自己当老板,自己管理自己

E. E.工作成效是评价重点

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第2题

下列不属于目标管理特征的是()

A目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权

B强调下级目标与对上级目标的服从

C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

D让员工自己当老板,自己管理自己

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第3题

目标管理系统的特征是()

A.目标要具体、客观、有一定难度

B.上下级共同参与目标制定

C.上级不得对下级的执行情况有任何干预

D.上级应对下级的行为密切监督

E.上级应对下级提供反馈、咨询、鼓励

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第4题

目标管理系统的特征是()

A.目标要具体、客观、有一定难度

B.上下级共同参与目标制定

C.上级不得对下级的执行情况有任何干预

D.上级应对下级的行为密切监督

E.上级应对下级提供反馈、咨询、鼓励

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第5题

目标管理法中,目标是【 】

A.上级制定的

B.下级自己制定的

C.上下级讨论制定的

D.由最高管理层制定的

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第6题

目标管理的精髓在于由上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

目标管理的精髓在于由上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

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第7题

运用目标管理法时,目标的设定是由()。

A.上级单独制定

B.下级先提出,上级再审核

C.下级单独制定

D.上下级共同协商确定

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第8题

目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

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第9题

运用目标管理的方法,在制定目标体系时,主管人员应该与下级一起行动,而不应该不适当的强制下级
制定各种目标。()

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第10题

目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

A.错误

B.正确

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