知识冲突的结果可能是良性的，适当的知识冲突能够提高组织的决策质量、调动团队成员的兴趣和好奇

冲突的结果只可能是恶性的。()

A.认知冲突

B.情感冲突

C.知识冲突

D.民族冲突

现实社会中，知识产权制度与精神气质的公有性从来没有相互冲突。()

A.团队管理者

B.团队成员

C.上级领导

D.当事人

A.知识导致的瓶颈冲突

B.技巧导致的瓶颈冲突

C.态度导致的瓶颈冲突

D.经验导致的瓶颈冲突

高团队绩效的根本保证是()

(A)激发中低水平的恶性冲突

(B)解决冲突

(C)避免冲突

(D)激发良性冲突

A.良性冲突和恶性冲突划分是绝对的

B.良性冲突中注重相互交换信息

C.恶性冲突有利于实现组织目标

D.恶性冲突关注冲突的胜负

E.员工之间彼此交谈很少是冲突的征兆之一

A.冲突就是竞争

B.冲突时管理不善的结果，应该避免冲突

C.冲突双方具有相同的目标

D.冲突时不可避免的，应该加以适当处理