在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。 ()
第1题
文化是影响企业经营绩效的第( )种力量。
A、一
B、二
C、三
第2题
战略性薪酬分析模型不包括( )。
A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
第3题
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()
第4题
企业文化通过( )个方面来影响企业经营绩效。
A、1
B、3
C、5
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