从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
第1题
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 ()
第2题
企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 ()
第3题
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()
第4题
动力机制是指中高层经理人员利益结构 ()
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