能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 ()
第1题
国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式” ()
第2题
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 ()
第3题
按照平衡计分卡,考核必须是以( )为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算
B、战略
C、利润
第4题
以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。
A、利润
B、价值
C、能力
D、规模
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