“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 ()
第1题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 ()
第2题
如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。 ()
第3题
平衡计分卡下,考核指标只包括财务指标。 ()
第4题
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分,并且作为不是很重要的内容。 ()
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