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[主观题]

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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更多“经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科”相关的问题

第1题

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

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第2题

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。

A.自我概念

B.知识

C.人格物质

D.动机

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第3题

论文形式笔试的主要缺点是（）。

A.不能测量书面表达能力

B.评分缺乏客观标准

C.检测成本较高

D.不能大规模施测

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第4题

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

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