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[单选题]

对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。

A.观念要素

B.责任划分

C.能力要素

D.环境要素

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更多“对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境”相关的问题

第1题

在应用弹性工作制时必须取得平衡的正确做法是

A.给予员工过度的权利

B.给予员工过度的约束

C.给予的权利和约束达到平衡

D.不予员工任何权利

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第2题

正规化指组织中各项工作指标化以及员工行为受规则和程序约束的程度。()

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第3题

集权化指组织中各项工作指标化以及员工行为受规则和程序约束的程度。()

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第4题

分权化指组织中各项工作指标化以及员工行为受规则和程序约束的程度。()

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第5题

企业文化对员工的约束是一种硬性约束。()

企业文化对员工的约束是一种硬性约束。()

参考答案:错误

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第6题

五种创造力理论中,()理论的的主要观点是社会文化等大环境影响创造性的人物。A环境对创造力的影

五种创造力理论中,()理论的的主要观点是社会文化等大环境影响创造性的人物。

A环境对创造力的影响

B创造力成分模式

C创造力演化系统观

D创造力投资理论

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第7题

五种创造力理论中,()理论的的主要观点是领域、场域与个人的互动情况影响个人创造力。A环境对创

五种创造力理论中,()理论的的主要观点是领域、场域与个人的互动情况影响个人创造力。

A环境对创造力的影响

B创造力成分模式

C创造力系统观点

D创造力投资理论

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第8题

属于对工程项目管理有影响的内容是()。

A.更高层次组织的影响

B.社会经济的影响

C.标准规范和规则的约束

D.施工设备的影响

E.政府管理影响

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第9题

属于对工程项目管理环境有影响的内容是()。

A.更高层次组织的影响

B.社会经济的影响

C.标准规范和规则的约束

D.施工设备的影响

E.政府管理影响

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