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[单选题]

对于建设工程分包的表述中,不正确的是()。

A.建设单位可以直接指定分包人

B.承包单位不得将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人

C.承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人

D.经建设单位同意,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位

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更多“对于建设工程分包的表述中,不正确的是()。A.建设单位可以直接指定分包人B.承包单位不得将其承”相关的问题

第1题

甲施工单位与乙施工单位以联合体方式承揽建设工程。以下说法合法的是()。A.双方口头签订联合承

甲施工单位与乙施工单位以联合体方式承揽建设工程。以下说法合法的是()。

A.双方口头签订联合承包的协议即可

B.按照资质等级高的单位的业务范围承揽建设工程

C.甲与乙就承揽工程向建设单位承担连带责任

D.因为甲的原因造成违约,建设单位只有权向甲请求赔偿

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第2题

下列关于投标保证金的表述中,错误的是( )。A.招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的,

下列关于投标保证金的表述中,错误的是( )。

A.招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的,投标保证金不得超过招标项目估算价的2%

B.投标保证金的有效期与投标有效期相同

C.投标人撤回已提交的投标文件,招标人已收取投标保证金的,应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还

D.实行两阶段招标的,投标保证金应在第一阶段提供

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第3题

下列情形中,属于注册建造师担任项目经理期间可以进行更换的是( )。A.项目经理部调往别的施工项

下列情形中,属于注册建造师担任项目经理期间可以进行更换的是( )。

A.项目经理部调往别的施工项目任职

B.发包方同意更换项目负责人

C.发包方与建造师受聘企业变更了承包合同

D.项目经理无法适应工程所在地的气候条件

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第4题

建造师李某申请延续注册,下列情况中不影响延续注册的是,( )。A.因工伤被鉴定为限制民事行为能

建造师李某申请延续注册,下列情况中不影响延续注册的是,( )。

A.因工伤被鉴定为限制民事行为能力人

B.其负责的工程项目因工程款纠纷导致诉讼

C.其始终从事技术工作,故无需且未参加继续教育

D.执业活动受到刑事处罚,自处罚执行完毕之日起至申请注册之日不满3年

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第5题

下列行为中,构成工程重大安全事故罪的行为是( )。A.某施工单位在参与某工程投标过程中,与另一

下列行为中,构成工程重大安全事故罪的行为是( )。

A.某施工单位在参与某工程投标过程中,与另一投标单位提前联系并商讨报价,给建设单位造成重大损失

B.工地在建地下隐蔽工程时,对裸露地面的钢筋,未在周围做防护措施,也没有醒目标识,造成经过这里的关某摔成重伤

C.施工单位偷工减料,降低工程质量标准,导致整栋建筑倒塌,12名工人被砸死

D.施工单位在生产、作业中违反安全管理的规定,造成3人重伤

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第6题

法人在建设工程中的地位,主要表现在()。A.所扮演的分包角色上B.工程总承包合同约定的权利、义务

法人在建设工程中的地位,主要表现在()。

A.所扮演的分包角色上

B.工程总承包合同约定的权利、义务中

C.具有民事权利能力和民事行为能力

D.工程建设参与方分工协作的关系中

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第7题

《天津市建筑市场管理条例》所属的法的形式是( )。A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章

《天津市建筑市场管理条例》所属的法的形式是( )。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.部门规章

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第8题

当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致时,下列说法正确的是( )。A.不能确定如何适

当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致时,下列说法正确的是( )。

A.不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决

B.不能确定如何适用时,由国务院提出意见

C.国务院认为适用地方性法规的,应提请全国人民代表大会常务委员会裁决

D.国务院认为适用部门规章的,应决定在该部门适用地方性法规的规定

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第9题

施工作业人员应当享有的安全生产权利有()。A.获得防护用品权B.获得保险赔偿权C.拒绝违章指挥权

施工作业人员应当享有的安全生产权利有()。

A.获得防护用品权

B.获得保险赔偿权

C.拒绝违章指挥权

D.安全生产决策权

E.紧急避险权

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第10题

根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。A.用人单位向劳动者提出解除

根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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