目标管理是一种通过科学地制定目标、（)，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以

目标管理(MBO)是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。()

在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的

A．目标评估

B．科学总结

C．最后评价

D．科学评估

A.目标管理

B.目标分配

C.目标合作

D.目标明确

A.通过目标实现对下级的领导

B.目标管理是一种程序

C.员工通过目标来实现自我管理

D.对下级人员的考核和奖惩依据目标

目标管理是企业依据工作目标来()，对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法.

A﹑进行经济核算

B﹑和第三方签订合同

C﹑使企业获得合法利润

D﹑控制经营管理活动

A.目标管理产生理想的效果、取得预期的成效，就取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础

B.目标管理产生理想的效果、取得预期的成效，就取决于企业的发展方向，科学合理的目标是目标管理的前提和基础

C.目标管理产生理想的效果、取得预期的成效，就取决于目标的制定，企业高层制订的目标是目标管理的前提和基础

D.目标管理产生理想的效果、取得预期的成效，就取决于企业的制定，企业高层制定的目标是目标管理的前提和基础

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

关于目标管理的说法，错误的是

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标