管理游戏法适用的培训与开发对象是()。[2009年真题]
A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者
第1题
A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析
第2题
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
第3题
A.培训与开发的结果
B.培训与开发的实施计划
C.培训与开发过程各阶段
D.参加培训与开发的人员信息
第4题
A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬管理
D.以上都是
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