某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突

A.小规模，高凝聚力

B.大规模，低凝聚力

C.小规模，低凝聚力

D.大规模，高凝聚力

A.小规模，高凝聚力

B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力

D.大规模，低凝聚力

A.个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.招募更多的人，以提高项目组工作质量

D.控制项目组人数

如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（）

A．减少项目组人数，多设项目组

B．招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

C．对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

D．提高员工薪资水平

A.资产规模＜1亿元或者营业收入＜1亿元或者员工人数＜300人

B.资产规模＜1亿元或者营业收入＜1亿元并且员工人数＜300人

C.资产规模＜1000万元或者营业收入＜1000万元或者员工人数＜500人

D.资产规模＜1000万元或者营业收入＜1000万元并且员工人数＜300人

A.床位数增加

B.输液人数不断增加

C.留置针渗透率较低

D.留置时间短

A.小规模低凝聚力

B.大规模高凝聚力

C.小规模高凝聚力

D.大规模低凝聚力