下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

下列情形中，不会导致劳动合同全部或者部分无效的是（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.采用口头形式订立的非全Et制劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.用人单位不具有法人资格

下列情形中，不会导致劳动合同全部或者部分无效的是（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.采用口头形式订立的非全Et制劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.用人单位不具有法人资格

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。

A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D.劳动合同欠缺必备条款的

A.违反行业规范规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的