国家职业标准由四个部分构成，其中（)为国家职业标准的主体内容。A．职业概况B．基本要求C．工作

用人单位依法享有的权利不包括( )。

A．招工权

B．用人权

C．休息休假权

D．工资奖金分配权

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是( )。

A．劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴

B．劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提

C．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。

A．主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B．主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C．双方不存在领导与被领导关系

D．反映的是一次性使用劳动力的经济关系

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。

A．个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C．绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D．结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E．绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。

A．选择余地大，有利于招到一流人才

B．招聘费用低

C．有利于激励现有员工的积极性

D．人才现成，节省培训投资

E．应聘者适应新岗位的时间短

高作业能力和工作效率的措旅包括( )。

A．改进操作方法

B．合理安排作业休息制度

C．改善工作内容

D．合理调节作业速率

E．建立轮班制度

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。

A．职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C．职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D．职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E．职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工关系管理

E.工作评价

关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

A．它是一种新型的人力资源管理组织形式

B．它能节省人力资源管理成本

C．它有利于人力资源管理效果的核算

D．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

E．它收取接受其服务的部门支付的服务费

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D．人力资源管理是由人事管理转变而来的

E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本