岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质。()
第1题
自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。( )
第2题
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。( )
第3题
胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。( )
第4题
胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的。( )
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