以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（)A.花名册B.承包合同C.分包合

建立劳动关系，应当订立()。

A.口头劳动合同

B.约定合同

C.法律合同

D.书面劳动合同

劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是()

A.3年

B.10年

C.8年

D.5年

在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在()周岁以上。

A.45

B.60

C.55

D.50

如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由()调整支付计划。

A.发包单位

B.发包单位应与分包企业协商一起

C.分包企业

D.分包单位

劳动合同的审查内容有()。

A.合同内容是否符合法规和政策

B.以上均是

C.中外合同文本是否一致

D.合同条款是否完备

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则()。

A.建立和谐社会

B.生产

C.标本兼治

D.预防

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。

A.用工之日

B.口头约定协议之日

C.招工之日

D.签订协议之日

劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于()的法律地位，具有平等的权利义务。

A.公平

B.公开

C.平等

D.公正

各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的()。

A.2%

B.3.5%

C.3%

D.2.5%

下列属于因资质问题而产生纠纷的是()

A.分包合同条款内容不规范、不具体

B.拖欠农民工工资

C.承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包

D.建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程