一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所

A.成长战略

B.稳定战略或集中战略

C.收缩战略或精简战略

D.创新战略

A.成长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.精简战略

A.成长战略

B.精简战略

C.收缩战略

D.稳定战略

A.稳定战略

B.精简战略

C.集中战略

D.收缩战略

E.成长战略

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.精简战略

A.收缩战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高