下列关于简历的描述中错误的是：

A.简历是提供给未来雇主的纸质材料

B.简历有自身的规律

C.简历与目标职位之间要联系紧密

D.简历越详细越好，一页纸简历难以满足要求

A.简历是提供给未来雇主的书面交流材料

B.一般来说简历有其自身的书写规律

C.简历和目标职位之间要建立紧密，有针对性，清晰地联系

D.简历越详细越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

A.简历是提供给未来雇主的书面交流材料

B.一般来说简历有其自身的书写规律

C.简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系

D.简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

A.主动求职的简历，招聘通会员可直接在VIP中心——简历管理页面——收到的简历列表中查看

B.简历搜索库中的简历是供招聘通会员免费浏览和下载的资源

C.目前58简历库中的简历已经过亿

D.对于收到的简历和已下载的简历，招聘通提供系统发送面试邀请的功能，可通过面试邀请模板一键发送

A.简历是一种市场推广手段

B.简历是个人能力的映射

C.简历是一份产品说明书

D.以上都对

A.简历中的描述简洁有条理

B.简历中个别内容自相矛盾

C.简历中附上1000字的自我评价

D.简历中的工作经历随便排列

A.简历尽量详细地描述自己

B.简历要有明确的求职意向，表明自己的特长爱好等

C.简历中的语言表达要有深度，有特色，以突出自己个性

D.可以制作一份公用的简历，不管遇到哪家公司都投这一份

A.人工判断涉及违法内容的简历对其进行拉黑操作

B.反欺诈完成巡检后，将检核出的违规简历信息填写至《简历巡检记录表》

C.人工判断涉及广告内容的简历，无需操作

D.简历信息中存在电话号码，对其进行拉黑操作

A.主动求职的简历,招聘通会员可直接在商户中心——简历管理页面——收到的简历列表中查看

B.简历搜索库中的简历是供招聘通会员免费浏览和下载的资源

C.目前58简历库中的简历已经过亿

D.对于收到的简历和已下载的简历,招聘通提供系统发送面试邀请的功能,可通过面试邀请模板一键发送