为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是()。

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛

一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )。

A.张总很重视对团队成员进行训练和培训

B.李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉

C.赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长

D.孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是( )。

A.团队成员抱怨得不到所需的信息

B.团队成员自由地发表不同意见

C.团队成员互相尊重

D.团队成员很放心地承担风险

一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中，不能帮他的团队建立信任关系的是( )。

A.他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法

B.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志

D.他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题