更多“考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。”相关的问题
第1题
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的（)。
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第2题
基层各单位及机关各部（处）室不得()。
A.擅自提高机构规格
B.超职数、超规格配备管技人员
C.有适当的管技储备
D.擅自增设机构
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第3题
基层各单位和机关各部（处）室要在()范围内，进一步细化管理岗位和技术岗位，明确上岗资格和条件。
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第4题
各单位制定专业技术职务岗位设置方案及管理办法时，在管技岗位编制定员范围内应重点向（)倾斜。
A.生产一线
B.生产辅助单位
C.机关重要管技岗位
D.后勤重要管技岗位
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第5题
集团公司下放人事审批权。集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位（）
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第6题
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定（）
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第7题
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于下放人事审批权的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定（）
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第8题
中层管技人员发生重大事项时向和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告（）
A.公司党委
B.纪委监察部
C.党建部
D.各党总支.支部
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第9题
各单位党政正职在管技人员下井带班工作中负间接管理责任，日常工作中应该加强教育和管理，督促管技人员了解和掌握下井和带班相关规定，主动对不规范行为进行监督、指导、纠正和考核（）
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第10题
《集团公司机关人员转岗分流办法》规定，公司机关管技人员男年满55周岁、女年满50周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可（）
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