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属于劳动时间利用指标的是吧（)A.非生产工日数B.停工工日数C.出勤率D.实际工作工日数

属于劳动时间利用指标的是吧()

A.非生产工日数

B.停工工日数

C.出勤率

D.实际工作工日数

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更多“属于劳动时间利用指标的是吧（)A.非生产工日数B.停工工日数C.出勤率D.实际工作工日数”相关的问题

第1题

属于劳动时间利用指标的是()。

A.非生产工日数

B.停工工日数

C.出勤率

D.实际工作工日数

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第2题

实际工作工日数=制度工作工日数—停工工日数+停工被利用工日数—缺勤工日数—非生产工日数+加班工日数（）
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第3题

下列劳动时间指标中，反映企业在一定时期内可能利用的劳动时间总数，同时也是考核企业劳动时间利用情况的基础的指标是()。
下列劳动时间指标中，反映企业在一定时期内可能利用的劳动时间总数，同时也是考核企业劳动时间利用情况的基础的指标是（)。

A、日历工日数

B、制度工作工日数

C、出勤工日数

D、实际工作工日数

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第4题

出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
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第5题

出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）

A．错误

B．正确

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第6题

制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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第7题

制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

A．错误

B．正确

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第8题

出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数()此题为判断题(对，错)。
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第9题

以下公式计算正确的是（）

A.制度公休工日＝报告期平均人数×制度公休工日数

B.制度公休工日＝日历工日数－制度劳动工日数

C.制度内实际工作时间＝出勤时间－停工时间－非生产时间＋停工被利用时间

D.加班加点工时＝加班工日数×制度劳动日长度＋加点工时数

E.加班加点工日＝制度公休工日数－实际公休工日数

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第10题

某企业2019年4月份(30天)有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：计量单位：工日项目缺勤工日停工工日非生产工日加班加点工日停工被利用工日合计800，400，1000，3000，300求：该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数。
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