稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。

稳健公司治理原则要求银行员工薪酬应与（）有效挂钩。

A.内控体系

B.风险管理

C.审慎性风险行为

D.工作绩效

A.稳健的薪酬机制操作原则

B.加强公司治理的原则

C.有效银行监管核心原则

D.维护存款者权益的原则

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

D.短期激励与长期激励相协调

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

D.短期激励与长期激励相协调

A.增加对风险管理的要求，要求银行将风险管理渗透到公司治理的各个方面

B.更加突出监事会在公司治理中的作用

C.增加对银行员工薪酬的制度安排，要求由董事会监督薪酬体系的设计运行

D.首次提出对银行复杂结构及复杂产品的治理要求

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

D.短期激励与长期激励相协调

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

D.短期激励与长期激励相协调

A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整

B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律

C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作

D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整

B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作

D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是()。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.短期激励与长期激励相协调

C.薪酬水平与经营业绩相适应

D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾