影响劳动力需求的正式制度因素有()。

劳动力需求( )。

A、是一种派生需求

B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购买

D、取决于生产要素的替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是( )。

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B、工业效率高于农业

C、农产品需求下降，工业品需求上升

D、技术进步对工业劳动力需求减少

E、人均收入增加对服务需求的扩大

在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是( )。

A、健康的身体、充沛的体力

B、忠于雇主，勤于劳动

C、具有知识和创新知识的能力

D、身怀一技之长

E、具有业绩和知识

造成工资国民差异的原因( )。

A、国民劳动强度不同

B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异

C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异

D、不同国家名义工资的差别

E、各国的自然、历史、文化条件不同

市场型人力资源配置，具有配置的( )。

A、及时性

B、有效性

C、客观性

D、自发性

E、盲目性及调节的不全面性

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。

A、教育开发一体化

B、教育形式多样化

C、培养目标国际化

D、课程设置综合化

E、教育手段现代化

广义的人力资源开发包括( )。

A、人力资源的生理、心理开发

B、人力资源的智力开发

C、人力资源的伦理开发

D、人力资源的技能开发

E、人力资源的环境开发

影响人力资源数量的主要因素有( )。

A、人口

B、劳动力参与率

C、社会制度

D、风俗习惯

E、教育

与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。

A、时限性

B、能动性

C、再生性

D、智力性

E、核心性

人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为?( )

A、工作行为

B、本能行为

C、社交行为

D、情绪冲动时行为

E、学习行为