市场占有率增长，更应有相对市场份额的增加，利润率超过社会平均水平，倾向于采用非价格的手段同竞争者抗衡，鼓励企业立足于创新，倾向于主动引导或创造适合自身发展的环境是：()。

发、市场渗透、集中化多元经营等，属于哪个象限：()。

A.保守象限

B.防御象限

C.竞争象限

D.进取象限

和协同效应的成长方式是：()。

A.集中型或密集型成长方式

B.一体化成长方式

C.多元化成长方式

D. 联盟成长方式

涉及员工、股东、供应商、社区、政府等。其中：所有者(股东)要求，有好的投资报酬是：()。

A企业哲学

B.企业宗旨

C.企业形象

D.企业社会责任

()是出资人财务管理的终极目标。

A.确保出资到位

B.确保资本保全

C.实现资本增值

D.确保投资到位

在综合系数分析中，企业综合能力较好的数值情况是()。

A.大于等于50分

B.小于50分

C.小于100分

D.大于等于100分

以某个狭窄的购买者群体为焦点，通过为这个小市场上的购买者提供比竞争对手成本更低的产品或服务，以战胜竞争对手是：()。

A.基于低成本的聚焦战略

B.基于差别化的聚焦战略

C.差别化战略

D. 最优成本供应商战略

现金流量，这取决于新工厂、设备和产品开发对投资的需要量，这是以下那种业务类型：()。

A.瘦狗型业务

B.明星型业务

C.问题型业务

D.现金牛业务

是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：()。

A.岗位参照法

B.因素评分法

C.因素比较法

D.评分法

标准答案： B

解析：因素评分法内涵。

C.因素分析法

D.平衡分析法

根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法

励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构