一个典型的401（k)计划的设计与管理可以分为五个步骤,请选出合适的顺序选项（)。①选择管理方式和

下面哪项不是401(k)计划的行政管理的主要内容( )。

A．对计划成员申请贷款或申请提款进行审批

B．吸收新的雇员参加

C．为资金选择投资组合

D．为成员和受益人准备有关财务报告

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雇主要建立一个委员会来管理401(k)计划,成员由( )。

A．人力资源部门和外部专家共同构成

B．员工代表

C．企业高管和员工代表共同构成

D．人力资源部门和财务部门共同构成

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下面关于美国的401(k)计划的主要内容的描述错误的是( )。

A．除个别情形外,401(k)计划成员在70.5岁以前不能提取这笔款项,否则不但要照章纳税,而且还要缴纳10%的罚金

B．作为“雇员福利计划”,雇主是401(k)计划的发起人,负责计划的设计和管理

C．雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户。金额由雇员自己确定,但不能超过工资的25%,且每年最高不得超过9500美元(1997年标准)

D．雇主同时也是计划的资助人,雇主会根据雇员工作年限等因素对雇员给予补充缴费,但比例较低

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雇员退休时,通过哪三种方式领取待遇( )。①一次全部支取,但要纳税,税率约为15%。②按月支取,按月纳税,税率为10%~15%。③转存银行储蓄账户,不需要纳税。④转存银行储蓄账户,税率为5%~10%。⑤一次全部支取,但要纳税,税率约为25%。

A．①②③

B．②③⑤

C．①②③④⑤

D．④⑤

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