A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
第2题
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高
D.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
第4题
A.战略人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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