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下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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更多“下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他”相关的问题

第1题

在布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。

A.关心任务，但不关心人

B.关心人，但不关心业务

C.既关心任务，又关心人

D.既不关心任务，又不关心人

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第2题

以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是（　　）。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.配备规划

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第3题

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。

A.标准化原则

B.员工参与原则

C.结果公开原则

D.系统性原则

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第4题

在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

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