下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）：A.温度B.管理风格C.光照D.活动面

A.合作一消极

B.合作一积极

C.对立一积极

D.对立一消极

A.合作消极

B.合作一积极

C.对立一消极

D.对立一积极

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A.合作——消极

B.合作——积极

C.对立——消极

D.对立——积极

根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于()

A.合作一消极

B.合作—积极

C.对立—积极

D.对立—消极

A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高

C.在对立——消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

A.合作一消极

B.合作一积极

C.对立一消极

D.对立一积极

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和消极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A.劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

B.合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享