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[主观题]

战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。A.投资B.发展C.长远D.竞争

战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.投资

B.发展

C.长远

D.竞争

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第1题

魅力型领导者的特征不包括（）。

A.自信并且信任员工

B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

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第2题

根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（　　）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

A.参与战略

B.投资战略

C.诱因战略

D.成长战略

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第3题

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

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第4题

下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是（　　）。

A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会

B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C.避免面对面地与较差的员工面谈

D.连接不断地批评员工的缺点

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