该方案中，对核心业务，旨于人员采取的薪酬水平策略是（）。 查看材料

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.技能薪酬策略

D.市场领先策略

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.市场领先策略

D.市场滞后策略

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.市场领先策略

D.市场滞后策略

该方案的薪酬体系属于()。A．职位薪酬体系

B．绩效薪酬体系

C．技能薪酬体系

D．能力薪酬体系

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A．市场跟随策略

B．基于成本的策略

C．技能薪酬策略

D．市场领先策略

该方案中的职位评价方法是是()。A．排序法

B．要素计点法

C．分类法

D．因素比较法

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是()。A．降低员工的福利成本

B．使生产部门的团队凝聚力增强

C．降低生产部门对优秀员工的需求

D．促进生产部门提高生产率

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高

A.绩效薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.绩效薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系 ．

D.能力薪酬体系