下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱力水平

E.管理才能

关于人口资源、人力资源与人才资源的说法，正确的是（ ）。

A.人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体

B.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

C.在发育成长期（我国规定为16岁以前）和老年期的人口，不能称为人力资源

D.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

E.人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。

A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

绩效考核指标的类型包括（ ）。

A.行为指标

B.结果指标

C.动机指标

D.软指标与硬指标

E.“特质、行为、结果”三类指标

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.公司文化

D.人员素质状况

E.组织目标

）。

A.工作负荷

B.荣誉

C.公平

D.社交

E.职位

劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。

A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感

D.工作满意度具有一定稳定性

E.工作满意度与生活满意度无关

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。

A.借助“外脑”

B.采用权变的组织结构

C.工作丰富化

D.采用以资历为基础的报酬体系

E.实施长期薪酬