关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通

关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定

B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定

C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚

E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.招聘预算包括人工费用、业务费用以及如水电费等其他费用。

B.招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法

C.招聘规模取决于企业招聘录用的阶段

D.层次较低或比较普通的职位，要在较大的范围内进行招聘

A.内部招聘对于重建人员配备非常重要

B.内部招聘花费时间较长

C.在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D.外部招聘给企业注入新鲜血液

A.内部招聘对于重建人员配备非常重要

B.内部招聘花费时间较长

C.在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D.外部招聘给企业注入新鲜血液

A.内部招聘对于重建人员配备非常重要

B.内部招聘花费时间较长

C.在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D.外部招聘给企业注入新鲜血液

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.执勤岗位每半年招聘1次

B.执勤岗位每年招聘1次

C.非执勤岗位每季度招聘1次

D.非执勤岗位每半年招聘1次

物业管理企业的招聘内容不包括()。

A．招聘时间

B．招聘的职位

C．招聘性别规定

D．招聘人员的数量