（）是指培训人员在备课过程中，应用系统方法，分析培训问题，制定培训计划，设计解决问题的步骤，选择相应的培训策略和方法，分析评价其结果的过程。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程

（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A．设计培训流程

B．实施培训计划

C．制定培训策略

D．拟定培训制度

（） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

(A) 拟定培训制度

(B) 实施培训计划

(C) 制定培训策略

(D) 设计培训流程

（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟定培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程

制定培训计划的任务包括（）。

A．制定操作程序

B．选择和设计相应的培训内容

C．培训方法

D．培训形式

E．培训内容

A.拟定培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程

A.制定操作程序

B.选择和设计相应的培训内容

C.选择培训方法

D.选择培训形式

E.选择培训地点

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

A.制订操作程序

B.选择和设计相应的培训内容

C.选择培训方法

D.选择培训形式

E.选择培训地点

A.确定编制原则

B.选择编制方法

C.制定培训计划的内容

D.确定培训机构

E.制定培训计划的步骤

A.①②③④⑤

B.②①③⑤④

C.④②①③⑤

D.②①④③⑤