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依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工

依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

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更多“依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工”相关的问题

第1题

作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。

A.合同

B.工程量

C.劳动效率

D.实际出勤情况

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第2题

可以根据实际出勤天数按比例发放绩效工资的情形有（）

A.员工当月因劳动合同期满离职，而工作日历未满一个月者

B.员工当月工作满15天而辞职者

C.有特殊约定的依照约定执行

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第3题

建筑工人是依据建筑工人当月实际考勤及劳动合同中约定的工日单价标准计算所得薪资（）

A.绩效工资

B.基本工资

C.剩余工资

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第4题

员工加班存在实际出勤时数小于审批时数的情况，则以（）实际出勤时数为最终的加班记录，大于审批时数则以（）为准

A.实际出勤时数，审批时数

B.审批时数，审批时数

C.实际出勤时数，实际出勤时数

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第5题

以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期（）
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第6题

A0 、A0/1 离职当月，出勤不足月的，工资以（）元/月的标准按实际出勤天核算发放。店长离职当月，出勤不足月的，工资以（）元/月的标准按实际出勤天核算发放，不享受当月所有应发提成及分润。总监离职当月，出勤不足月的，工资以（）元/月的标准按实际出勤天核算发放，不享受当月所有应发提成

A.1750，4500，7000

B.2000，5000，7000

C.1750，4500，8000

D.2000，5000，8000

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第7题

检查现场人员（）情况，清洁材料是否满足约定标准

A.出勤

B.岗位

C.缺岗

D.休息

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第8题

月标准出勤是员工周一至周五须按规定出勤；员工每月标准出勤天数为当月正常上班的天数，即当月自然天数减去当月公休假天数，实际出勤天数大于月标准出勤天数时间计为加班（）
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第9题

工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动
合同的规定。()

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第10题

实际标准出勤：以钉钉后台导出当月考勤报表为准（）
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