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下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是()A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概

下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是()

A.经验估工法

B.经验比较法

C.分项综合系数法

D.概算定额法

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第1题

培训的评估就是对( )做出判断。

A.员工培训活动的方式

B.员工培训活动的过程

C.员工培训活动的价值

D.员工培训活动的结果

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第2题

劳务用工需求量的计算依据包括( )

A.劳动定额

B.施工组织总设计

C.产量定额

D.机械台班消耗定额

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第3题

劳动力需求的预测计算方法分为( )种。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

培训需求分析的内容包括( )

A.培训需求的层次分析

B.离职员工培训需求分析

C.培训的阶段分析

D.以上均是

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