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()是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.平衡计分卡考核法

B.关键业绩指标法

C.目标管理法

D.360度考核法

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更多“（)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值”相关的问题

第1题

平衡记分卡是从（）、（）、（）、（）四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

A.财务

B.客户

C.内部运营

D.学习与成长

E.外部环境

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第2题

平衡记分卡是从（）、（）、（）、（）四个角度，将组织的战略落实为可操作性的衡量指标和目标值的一件新型绩效管理体

A.财务

B.客户

C.内部运营

D.学习与成长

E.外部环境

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第3题

平衡计分卡主要包括四个维度，即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。（)

平衡计分卡主要包括四个维度，即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。()

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第4题

杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。（)
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第5题

平衡计分卡从四个维度描述企业，包括（）

A.财务

B.效率

C.客户

D.内部运营

E.学习与成长

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第6题

杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标（）
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第7题

平衡记分卡的四个维度是财务、客户、内部运营、学习与成长（）
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第8题

平衡计分卡，是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为（）

A．可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

B．1856

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第9题

平衡计分卡从（)四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长B．财务、美誉度、内部流程、

平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。

A．财务、客户、内部流程、学习与成长

B．财务、美誉度、内部流程、适应能力

C．战略、客户、内部流程、学习与成长

D．战略、美誉度、内部流程、适应能力

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第10题

平衡计分卡从（），四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长B．财务、美誉度、内部流

平衡计分卡从（），四个维度衡量企业业绩。

A．财务、客户、内部流程、学习与成长

B．财务、美誉度、内部流程、适应能力

C．战略、客户、内部流程、学习与成长

D．战略、美誉度、内部流程、适应能力

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