A.目标太少
B.目标需要多部门协同完成
C.目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,且对重要不紧急的事项往往资源配置不够
D.目标的层次不高
第1题
在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于目标太少。()
第2题
在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,且对重要不紧急的事项往往资源配置不够。()
第3题
在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于()。
第4题
在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于目标需要多部门协同完成。()
第5题
在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节不在于()。
第6题
在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于目标的层次不高。()
第7题
我国公共部门实行目标管理是从()开始的。
A岗位责任制B.绩效发展 C.绩效管理 D.目标管理责任制
第8题
专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()
A.工作任务 B.月计划 C.职业发展 D.周计划
第9题
在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()
A.焦虑B.茫然 C.怨气 D.着急
第10题
下列选项中,不属于职业生涯危机的是()
A.职业怠慢
B.35岁后任不知道自己是干什么的
C.过早开始职业生涯
D.想干却不让你干了
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